人材判断の精度を飛躍的に向上させる H.R.S Online System -HUMAN RELATIONS SYSTEM-
開発者プロフィール
奥野 嘉夫（Yoshio Okuno）
メンタルヘルス協会カウンセラー DIP 式トレーナー
1954 年 大阪生まれ。
近畿大学卒業後小売業・外販営業を経験ののち1984 年に教育トレーナー芝原敏明氏と出逢い、DIP 式教育訓練のアシスタント・秘書・営業を兼務。
- 1995年
- 独立 オクノビジネス研究所創業
- 1997年
- （有）マネジメントプランニング設立
- 2000年
- 営業力（組織力）を分析できるOAI を提唱
- 2002年
- OAI からバージョンアップしたH.R.S.を提唱
- 2005年
- マネジメントプランニング（株）に組織変更
現職
- マネジメントプランニング（株）代表取締役
- 松山大学経営学部キャリアマネジメント（非常勤）
主な活動
- 課長・部長・幹部の意識革新訓練（DIP 訓練）
- リーダーシップ論・東洋哲学をベースに人財育成を積極的に指導している。（コーチングスキル）
- 近年は事業継承のための個別指導が増加。H.R.S. の提唱により営業力の活性化と組織活性の成果をあげている。
- 愛媛県下の大学の就職セミナーを通じ、大学生との触合いも増え、活躍の場を広げている。
ごあいさつ
日本経済が高度成長期の終焉を告げ、自社の経営資源を最大限に活かせる企業のみが生き残るという時代を迎えています。い換えれば、経営資源の四要素（人・もの・カネ・情報）を効率よく活用できるかという事が、経営手腕にかかってきているといっても過言ではありません。
その中でも、弊社が着手していますのは「企業は人なり」と言う言葉に象徴されます、「人」つまり「人材」の活用・育成にいかに心血を注ぐかということです。
人が大事といいましても、「どの社員がどの業務に向いているのか？」や「どのように育成すればいいのか？」ということの確固たる根拠がないままに、今までは経営者・マネージャー・人事担当者のヒラメキや勘で計画を立てざるを得ないのが実情でした。
Human Relations System（以下H.R.S.）は組織論・行動科学・心理学・心理分析リーダーシップ学を基礎ベースに研究調査し開発しました。組織力を高めて業績・成果をあげていくことは、以前より言われつづけていますが、今まで基本的に生かしきれた分析システムが存在しませんでした。このH.R.S. は個人行動様式から組織力を分析するために開発されたものです。つまり、従来の個人のみの分析に留まらず、組織＆対人との相性も分析できる点がH.R.S の最大のメリットといえます。価値観の違う組織構成員を、いかに効率的に活かして行くのかを知ることができるのです。よって個性を活かし社員にコーチングすることが可能になり、今までより格段に組織力を高めることができるでしょう。
また、ご好評にお応えして私自身がお伺いし、詳細なマッチング分析・対策・コーチングを行う「個別コンサルティングサービス」も引き続き行っております。
これからは、各社独自かつ、時代の変化に順応した営業スタイルをいち早く、確立させた企業が生き残るものと考えられます。個人特性にあった営業方法と業界特性を理解した営業方法、この二つの方法を科学的にデータ分析から抽出された根拠に基いて、営業力強化を含む企業組織の強化が、最重点課題だと私共は考えています。
弊社では、そのためのお手伝いをご提案させて頂いています。ぜひ私共にご用命賜りますよう、お願い申し上げます。
マネジメントプランニング（株） 代表取締役 奥野 嘉夫