人材判断の精度を飛躍的に向上させる　H.R.S Online System　-HUMAN RELATIONS SYSTEM-

H.R.S. Online System

実施の流れ

  1. 画面サンプル ログイン後、WEB サイト上で簡単なテストを受けて頂きます。

    テスト画面では、50 問×３択（○/△/× のみ）が順次表示されますので、選択してください。

    ※問題は非常にシンプルですので、１問10 秒以内の時間制限がございます。

    ※時間内に選択されなかった場合は、△（ = どちらでもない）が自動選択されます。

  2. 被験者は、テスト後すぐにデータ分析結果をご覧頂けます。

    ご自分が下記の４つのタイプのどれに属しているかが分かります。

    OF（Offence Master）情報収集タイプCH（Challenge Master）カリスマタイプBA（Balance Master）調整タイプDE（Defence Master）固定化タイプ

    さらにタイプ別に以下の分析が可能になります。

    • 上司と部下の関係は合うのか合わないのか
    • 営業タイプ？補完業務タイプ？さらに新規開拓型か、ルートセールス型か
    • 個人特性　成果を上げるための　強み・留意ポイント
    • タイプ別営業スタイルの確立
    • 部/ 課/ グループ別の組織力分析　適応か否適応組織か
    • 上司が部下に対してのコーチングポイント
  3. 人事管理者モードでは、被験者すべての分析結果とマッチングが閲覧できます。
  4. 人事管理者モードでは、過去の被験者すべての分析結果・マッチング・組織図を保存することができます。

    ※分析から一歩進んだ「対策方法」をご希望される場合はこちらをご覧ください。

    ※H.R.S のご利用には、クレジットカード決済か銀行振込による決済で、ポイントをご購入頂くことが必要です。料金につきましては、こちらをご覧ください。

H.R.S Onlineシステムの機能をご紹介

  • ログイン画面

    ログイン画面

    ログインIDとパスワードを入力して、「企業Myページ」にログインしていただきます。

  • トップメニュー

    トップメニュー

    こちらで新着情報やフォーラム最新記事、HRSテスト実施履歴の一覧をご確認いただけます。

    テスト結果や企業情報などについては、上のナビゲーションからご確認ください。

  • テスト結果

    テスト結果

    個別のテスト結果は左のように表示され、テストを受けた方がどのようなタイプか判別できる仕組みです。

    また、上司や部下を個別にピックアップして、お互いの関係性を把握することが可能です。

  • 人材検索

    人材検索

    テスト結果から得られたデータを基に、組織分析が行えます。

    社員名だけでなく、役職・部署・雇用形態やアクションパターンなど、様々な角度から検索することができます。

  • 社員情報管理

    社員情報管理

    上記の他にも、H.R.S Online System では社員・企業の情報管理（役職・部署・社員名など）やフォーラム、ご相談の受付やライセンスの購入などが行えます。

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