人材判断の精度を飛躍的に向上させる H.R.S Online System -HUMAN RELATIONS SYSTEM-
H.R.S.とは？
人事・営業コンサルタントが20年のキャリアと理論から確立した、組織分析システムです。
Human Relations Systemのメリット
- 採用時に勘に頼る採用ではなく、根拠のある採用に生かせる
- 社員特性を活かした職場配置ができるために、職場の環境が整いやすい
- 上司として価値観の違う部下を感情論での指導ではなく、理性・論理を働かせたコーチングができる
- 現組織力がわかるのでどんなタイプが足りないのかが把握できるので、補充人員のタイプが絞りやすいためにストレスを受けない
- 業績が上がりにくいのは何故かがわかる
- 企業組織特性を生かした営業体制が組める保有人財力による営業戦略がとれる
- 評価基準を整備すれば、人財活用で悩むことも軽減される
4つのタイプで個人分析
組織分析
- 上司と部下お互いの関係性が分かります
- HRS指数が円グラフに表示されます
- 組織の強化策が表示されます
- 個別に関係性を見ることはもちろん、上司と複数部下というような、グループ単位でも表示可能です。
H.R.S.の特徴
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オンラインシステム
いつでもテスト実施が可能 -
シンプルで的確な分析結果
グループ分け等の対策が容易 -
「専用管理画面」つき
人事担当者が被験者すべてを一括して管理・分析が可能 -
会員企業のみの特典
管理画面で最新ニュースの閲覧や情報交換が可能